Des ingénieurs seniors dans l'équipe 1 jour après la signature
Éditeur de logiciels européen. Client anonymisé sous NDA.
Le cas en bref
La situation, ce que nous avons fait, et le résultat.
Le défi
Le recrutement était trop lent, les profils ne correspondaient pas et l’offshore suscitait des doutes sur le niveau réel et la responsabilité.
Notre travail
- Des ingénieurs full-stack seniors issus de notre vivier actif, déjà en mission sur des projets en cours
- Sélectionnés et présentés en quelques jours, sans cycle de recrutement
- Encadrés par nous, remplacés si besoin, pour un tarif mensuel unique
Ce que le client a obtenu
“The best engineers we have ever worked with. Sharp, flexible, genuinely invested.”Co-founder and Director, European software company
Client anonymisé sous NDA.
Comment la mission a créé de la valeur
Du défi aux livrables, à l'impact et aux prochaines étapes.
Cadrage des profils, recherche dans le vivier, évaluation technique et déploiement : premier ingénieur opérationnel 1 jour après la signature.
Back-end et front-end : du full-stack dès le premier jour.
Premier ingénieur sur le projet 1 jour après la signature, contrat d’un an, revues trimestrielles, SLA de remplacement sous 4 semaines.
3 profils validés par poste en 5 jours. Premier ingénieur sur le projet 1 jour après la signature. Aucun délai de recrutement.
Des revues de performance trimestrielles et une clause de remplacement sous 4 semaines garantissent la continuité.
IAC puise ses ingénieurs dans des projets en cours. Nous vérifions la qualité avant de les présenter, pas après leur intégration.
D’un recrutement bloqué à des ingénieurs seniors sur le terrain, dans un cadre structuré et garanti par SLA.
En détail
Cinq points qui distinguent notre modèle de mise à disposition
IAC a placé des ingénieurs full-stack seniors 1 jour après la signature, avec un engagement contractuel de 12 mois et un SLA dès le premier jour.
Pourquoi cela comptait pour le client- Le client avait besoin de développeurs seniors, vite et de façon fiable. IAC a assuré les deux.
- Avec un contrat structuré et une livraison garantie par SLA, le passage à l’échelle n’était plus un pari.
Notre vivier est actif, pas archivé
Des ingénieurs issus des projets en cours d’IAC, dont nous vérifions l’adéquation technique et culturelle avant de les présenter.
Profils en 5 jours, en poste 1 jour après la signature
3 profils validés par poste en 5 jours. Contrat signé, premier ingénieur opérationnel le lendemain. Aucun cycle de recrutement.
Un ingénieur, toute la palette
Back-end : C#/.NET, Python, API, cloud. Front-end : React/NextJS, Flutter.
La responsabilité inscrite au contrat
Revues trimestrielles. Remplacement sous 4 semaines si la performance n’est pas au rendez-vous.
Renfort avec un préavis de 4 semaines
Des développeurs supplémentaires trouvés et déployés sur préavis écrit de 4 semaines, issus du même vivier, avec la même exigence de qualité.
Pour qui, et comment démarrer
À qui ce cas s’adresse, pourquoi nos clients nous choisissent, et la façon habituelle de démarrer.
Pour qui
- Des équipes de développement qui doivent grandir vite, sans les délais ni le coût d’un recrutement.
- Des équipes qui doutent de la qualité offshore mais ne peuvent pas payer les tarifs onshore.
Pourquoi nous
- Des ingénieurs d’un vivier de praticiens actifs, déjà sur des projets réels quand nous les présentons. Pas de montée en charge. Pas une base de CV.
- Chaque profil validé sur les compétences et la culture avant que vous le voyiez.
- SLA de performance, revues trimestrielles et remplacement sous 4 semaines, dès le premier jour.
Point d’entrée typique
- Commencez avec 1 ingénieur senior, recruté en 30 jours ou moins.
- Une période d’essai d’un mois. Aucun engagement de durée.
- Augmentez ou réduisez avec 4 semaines de préavis.
Des ingénieurs pour construire et déployer, ou des ingénieurs déployés chez vous (FDE). Vous pilotez ; nous trouvons, équipons et remplaçons. Commencez avec un.
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